Datenschutzhinweise für Bewerber

Verantwortlich für den Datenschutz ist:

DATA Security GmbH
Vertreten durch:
Herr Dominik Mikulovic
Bodenseestr. 12
83059 Kolbermoor
Telefon: +49 (0) 8031 4 69 69 31
E-Mail: datenschutz@arltwendl.de

Bei Fragen zum Datenschutz ist der Datenschutzbeauftragte Ihr Ansprechpartner. Ihre Fragen und Auskünfte werden vertraulich behandelt. Die Datenschutzbeauftragte ist zur Verschwiegenheit verpflichtet.

Kontaktdaten der Datenschutzbeauftragten

DATA Security GmbH
Vertreten durch:
Herr Dominik Mikulovic
Bodenseestr. 12
83059 Kolbermoor
Telefon: +49 (0) 8031 4 69 69 31
E-Mail: datenschutz@arltwendl.de

Sie als Bewerber/in haben ein Recht auf Auskunft über Ihre personenbezogenen Daten und auf Informationen zu deren Verarbeitung. Nachstehend informieren wir Sie gemäß Art. 13 DS-GVO über die Verarbeitung Ihrer Daten.

  1. Zweck und Rechtsgrundlage der Verarbeitung Ihrer Daten: Ihre Daten verarbeiten wir, um das Bewerbungsverfahren durchzuführen. Die Verarbeitung Ihrer Daten ist nach Art. 28 BDSG-neu für die Erfüllung des
  1. Datenkategorien

Wir verarbeiten die nachfolgende Kategorien von Daten: Bewerbungsunterlagen

  1. Empfänger

Im Rahmen des Bewerbungsverfahrens werden Ihre Daten an keine weiteren Instanzen weitergegeben.

  1. Übermittlung in Drittstaaten

Eine Datenübermittlung in Drittstaaten und an internationale Organisationen findet nur statt, soweit dies zur Ausführung des Kundenvertrages erforderlich. Eine Übermittlung findet auch statt, wenn Sie uns damit beauftragt haben oder die Übermittlung gesetzlich erforderlich bzw. zulässig ist. In diesen Fällen übermitteln wir ausschließlich an Empfänger, die den Schutz Ihrer Daten nach den Vorschriften der DSGVO für die Übermittlung an Drittländer (Art. 44 bis 49 DSGVO) sicherstellen.

  1. Die Rechtsgrundlagen für die Verarbeitung personenbezogener Daten sind:

Erforderliche Verarbeitung zur Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen, die auf Anfrage der Betroffenen Person erfolgen (Art. 6 Abs.1 b DS-GVO).

  1. Dauer der Speicherung

Nach Beendigung des Beschäftigtenverhältnisses prüfen wir nach Ablauf der Gesetzlichen Fristen § 257 HGB und § 147 AO, ob wir Ihre Daten noch benötigen und einer Löschung gesetzliche Aufbewahrungspflichten entgegenstehen.

  1. Ihre Rechte

Ihnen stehen bei Vorliegen der gesetzlichen Voraussetzungen folgende Rechte nach Art. 15 bis 22 DS-GVO zu:

  • Recht auf Auskunft,
  • Recht auf Berichtigung Ihrer Daten
  • Löschung Ihrer Daten
  • Einschränkung der Verarbeitung
  • Recht auf Datenübertragbarkeit
  • Widerspruchsrecht gegen Datenverarbeitung, die auf Art. 6 Abs. 1 Buchstabe f DS-GVO beruht.
  1. Widerrufbarkeit von Einwilligungen

Wenn Sie eine Einwilligung erteilt haben, haben Sie das Recht, diese Einwilligung für die zukünftige Verarbeitung zu widerrufen. Der Widerruf gilt nicht rückwirkend.

  1. Beschwerde bei der Aufsichtsbehörde

Außerdem haben Sie das Recht, sich bei der Datenschutz-Aufsichtsbehörde zu beschweren.
https://www.lda.bayern.de/de/index.html

  1. Verpflichtung zur Bereitstellung personenbezogener Daten

Die Bereitstellung Ihrer Daten ergibt sich aus dem Vertragsverhältnis mit der Kanzlei, zu dessen Erfüllung die Datenerhebung dient. Weiterhin sind einige Angaben aufgrund von gesetzlichen Vorschriften zu tätigen, um z.B. Abgaben an die entsprechende Behörden und Institutionen abführen zu können. Eine Nichtbereitstellung dieser Daten hätte zur Folge, dass das Beschäftigungsverhältnis nicht ordnungsgemäß durchgeführt werden kann und gegebenenfalls gegen gesetzliche Vorgaben verstoß wird.